- Asesoría Laboral: Consultoría para empleadores y empleados sobre derechos y obligaciones laborales, así como cumplimiento de normativas.

- Contratos Laborales: Elaboración y revisión de contratos laborales, y políticas internas de trabajo.

- Litigios Laborales: Representación en demandas por despido injustificado, acoso laboral, y derechos de los trabajadores.

- Asesoría Jurídica: Consultoría especializada en temas de derecho administrativo,  regulación y cumplimiento normativo

- Representación en Controversias Administrativas: Defensa ante entidades del Estado y recursos administrativos.

- Contratación Estatal: Asesoría en la elaboración y revisión de contratos con entidades públicas, así como en la participación en procesos de selección.

- Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.

- Cultura de vida y trabajo saludables.

- Prácticas de trabajo saludables en el sector educativo. 

- Síndrome de agotamiento laboral- “Burnout” 

- Trastorno de estrés postraumático 

- Gestión de Liderazgo 

- Situaciones de duelo

- Depresión 

- Ansiedad 

- Violencia y Acoso laboral (Ley 1010 de 2006)

Objetivo: Contribuir a la prevención y mitigación de riesgos psicosociales en las empresas y organizaciones sociales.

Ofrecemos a las empresas capacitación para la promoción y prevención en factores psicosociales, con el fin de fortalecer la gestión empresarial relacionada con la salud psicosocial y la salud mental; de tal manera que logre un impacto en el mejoramiento de los factores y competencias colectivas de empresas y trabajadores en su entorno, en el rendimiento laboral y; en general, en la sostenibilidad económica y social, cumpliendo y superando los requerimientos legales. 

Las capacitaciones se realizan combinando y flexibilizando la utilización de canales presenciales y virtuales.

Nuestras capacitaciones tienen como objetivo proponer, a partir de las necesidades de la empresa, una ruta de actuación que se centre en el cumplimiento de la normatividad actual.  Desde la implementación de los protocolos de intervención, hasta el desarrollo de acciones organizacionales y del factor humano para fortalecimiento de diferentes competencias bajo cuatro ejes estratégicos:

1. Desarrollo personal 
2. Vida y salud 
3. Vida y familia 
4.  Psicoeducación

Desarrollo personal. La capacitación se fundamenta en la autoconciencia emocional, la autorregulación, el pensamiento positivo, la gestión del cambio y la gestión del tiempo.

Vida y salud: La capacitación se centra en enseñar hábitos de autocuidado.

Vida y familia: Capacitamos para conciliar el trabajo y la familia.

Psicoeducación: Capacitamos para aprender a gestionar el estrés, cuidar la salud mental y prevenir el consumo de sustancias psicoactivas.

Descripción: Realizamos evaluaciones psicológicas completas para aportar pruebas en procesos legales y administrativos. Estas valoraciones son útiles en casos de procesos de responsabilidad del Estado, custodia, violencia intrafamiliar, acoso laboral y otros procesos judiciales en los que la salud mental sea un factor determinante.

Estas valoraciones resultan indispensables para probar el daño moral como afectación en los procesos en los que se ventile la responsabilidad, tanto del Estado en procesos contenciosos administrativos, como en el ámbito civil. Así mismo, la importancia de dichas valoraciones psicológicas en los mecanismos alternativos de solución de conflictos MASC, cobra significativa importancia para determinar los valores a conciliar.

Objetivo: Aportar información veraz y objetiva que facilite decisiones judiciales justas y basadas en pruebas psicológicas y legales confiables.